Konfliktfähigkeit versus Bossing

Konfliktfähigkeit versus Bossing – Stärkung der konstruktiven Konfliktkultur im Unternehmen
Konfliktmanagementsysteme in Unternehmen:

Welche Art von Konflikten treten vermehrt in einem Unternehmen auf? Wie gehen die  Regelmechanismen des Systems sowie die Führungskräfte und Mitarbeitenden individuell mit Konflikten um? Wie wirkt sich das Leitungshandeln auf die Entstehung und den Verlauf von  Konflikten aus? Welche organisatorischen Regelungen braucht es, damit Unternehmen die positiven Impulse von Konflikten für sich nutzbar machen können und negative Konfliktfolgen weitmöglichst reduziert werden?
-> Konfliktmanagement muss mehr beinhalten, als lediglich die Anwendung einer bestimmten  Methode der Konfliktbearbeitung.

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